Le leadership

Par le plaisir

Parce que le plaisir, c’est sérieux !

Notre façon d’être ensemble chez Éclipse. Adopté par le conseil d’administration le 19 octobre 2026.

C’est quoi ?

Le leadership par le plaisir, c’est notre façon d’être ensemble chez Éclipse. Il était déjà inscrit dans ce que nous sommes : nous l’avons mis en mots.

Il devient la base de toutes nos relations, entre chanteuses et chanteurs, membres du conseil d’administration, direction, collaboratrices et collaborateurs.

Il rassemble.

Le plaisir crée des liens forts qui vivent bien au-delà des répétitions.

Il fait grandir.

Dans un climat joyeux, chaque personne ose, essaie et progresse.

Il prend soin.

Chaque personne est accueillie dans sa globalité, avec ses forces et ses fragilités.

Le parcours en 7 étapes

Une note à la fois, comme une chanson qu’on apprend ensemble. Clique sur une note !

1Notre déclaration

« Chez Éclipse, le plaisir est le moteur de notre engagement et de notre dépassement. »

Nous tissons des liens forts, nous misons sur les forces de chaque personne et nous nous dépassons ensemble, parce que nous avons du plaisir à le faire.

Passion Engagement Appartenance Plaisir Complicité Rayonnement

2Un engagement aux mille visages

Les chanteuses et chanteurs d’Éclipse s’engagent pleinement dans l’aventure du groupe. Nourri par le plaisir, cet engagement prend sept visages :

Par l’apprentissage

Nous apprenons nos partitions et faisons grandir le son unique d’Éclipse.

Par la participation aux répétitions

Chaque semaine, un rendez-vous où « le temps s’arrête ».

Par la générosité

Aux Expériences chorales et aux Constellations, nous offrons notre temps, notre accueil et notre voix.

Par la participation aux équipes

Mise en scène, début de répétition, rayonnement : nos talents font grandir Éclipse.

Par la contribution à la vie du groupe

Un coup de main, une collation, une oreille attentive : chaque petit geste compte.

Par le rayonnement

Nous faisons connaître nos activités, nos projets et nos concerts.

Par les campagnes

Nous nous donnons les moyens de nos projets, avec une cotisation annuelle accessible.

3Nos 10 fondements

Chacun se vit au quotidien, en répétition comme en dehors. Clique sur un fondement pour le découvrir. Les citations viennent de notre Manifeste de la musique collective.

1. Des liens forts, tissés serrés

Tout commence par des liens forts entre chaque personne. Nous allons à la rencontre de l’autre et nous partageons notre réalité : c’est par le plaisir que nous progressons.

« Le battement de mon cœur se connecte à tous ces cœurs. »

2. Je m’engage pour moi, je soutiens les autres

Chaque personne réalise d’abord ses objectifs pour elle-même. Ensuite, elle épaule les autres en leur faisant confiance pour leur propre chemin.

« Ta note, ma note, sa note. »

3. Des liens qui vivent au-delà du groupe

Un souper, une sortie, un café après la répétition : ces moments créent des amitiés qui rendent le groupe plus fort.

« Connectés en toute amitié. »

4. Une communication authentique et bienveillante

Nous présumons des bonnes intentions. Pour valider une perception, nous posons la question. Les désaccords, nous les nommons tôt et avec respect.

« Un lien communicateur. Émotions du cœur. »

5. La légèreté plutôt que la pression

Nous nous libérons de la pression de la performance et de la compétition. Nous demandons de l’aide, nous en offrons : chaque personne contribue selon ses forces.

« Je me dépose. Je me calme. »

6. Le rire comme langage commun

Les rires, les anecdotes et les blagues d’initiés sont le ciment de notre aventure collective : ils rendent l’effort léger et le groupe soudé.

« Un tremblement de bonheur. »

7. La reconnaissance, l’affaire de toutes et de tous

Nous nommons les bons coups, les belles initiatives et les forces de chaque personne. Tout le monde peut reconnaître, à tout moment.

« Un bonheur collectif laissant lieu à la gratitude et à la reconnaissance. » (Notre culture)

8. Un espace plus sécuritaire pour grandir ensemble

Chaque personne y est accueillie dans sa globalité. Elle peut y grandir, se tromper et apprendre, portée par l’entraide, la gentillesse et notre code de conduite inclusif.

« Notre joie individuelle est multipliée par cette symphonie universelle de toi, de moi, de nous, de vous. »

9. Le plaisir de partager nos passions

Des idées, des moments, des réussites, des défis et de la musique : nous les partageons dans notre groupe Facebook et dans toutes nos activités.

« Une passion commune. Une appartenance partagée. »

10. Le plaisir de faire rayonner Éclipse

Chaque partage, chaque mention et chaque invitation tisse une communauté autour du groupe. Notre fierté est contagieuse !

« Nos chansons, c’est comme cueillir une parcelle d’amour, d’en faire des boutures et de les distribuer. »

4Le plaisir dans chaque activité

Éclipse offre six façons de vivre la musique collective. Chacune apporte son propre plaisir.

Les répétitions hebdomadaires

Le plaisir d’apprendre, de nous améliorer et de renforcer notre cohésion, semaine après semaine.

Le camp musical

Le plaisir d’un moment collectif hors du quotidien. Notre Manifeste y est né !

Les Expériences chorales

Le plaisir de partager la musique collective avec plein de monde. Détails

Les Constellations

Le plaisir de concerts acoustiques intimes et chaleureux. Détails

Les concerts

Le plaisir de l’aboutissement, sur une scène professionnelle, devant un grand public. Détails

Les enregistrements

Le plaisir de rendre nos chansons durables et accessibles à tout le monde. Détails

5Un plaisir pour chaque personne

Le plaisir prend un visage différent pour chaque personne : c’est là sa grande force. Laquelle de ces six personnes te ressemble le plus ?

La personne qui…

a besoin d’être accueillie pour qui elle est

Son plaisir
Un sourire à son arrivée, une question sincère sur sa semaine, une ambiance chaleureuse.

Ce que nous faisons
Nous prenons soin d’elle et nous lui disons qu’elle compte pour nous.

La personne qui…

aime la clarté et la qualité de ses réalisations

Son plaisir
Une répétition qui suit l’horaire présenté, les mesures à répéter reçues à l’avance, des outils accessibles.

Ce que nous faisons
Nous reconnaissons sa préparation et ses idées pour enrichir l’interprétation des chansons dans la section.

La personne qui…

est animée par de fortes convictions

Son plaisir
Contribuer à une mission qui a du sens.

Ce que nous faisons
Nous lui demandons son opinion dans nos consultations et nos sondages, nous l’écoutons et nous lui offrons un espace d’engagement.

La personne qui…

a besoin de calme et d’espace

Son plaisir
Observer, s’intégrer à son rythme, recevoir des consignes claires.

Ce que nous faisons
Nous respectons son espace : participer en douceur, c’est aussi participer pleinement.

La personne qui…

carbure au jeu et au contact

Son plaisir
Le fou rire en section, les blagues d’initiés, la spontanéité.

Ce que nous faisons
Nous lui faisons une place pour qu’elle donne de l’énergie à tout le groupe.

La personne qui…

a soif d’action et de défis

Son plaisir
Un projet ambitieux, l’intensité de la scène, un nouveau défi chaque année.

Ce que nous faisons
Nous lui offrons des occasions de se dépasser et d’entraîner les autres avec elle.

Chacune et chacun d’entre nous porte un peu de ces six personnes, à des degrés différents et selon les moments de la vie. Quand chaque personne reçoit ce qui la nourrit, elle donne au groupe le meilleur d’elle-même.

6Au conseil d’administration

Chaque membre du CA est une ambassadrice ou un ambassadeur du leadership par le plaisir. Nous prenons le temps de célébrer chaque réalisation, nous misons sur les forces de chaque personne et nous avançons en collaboration. Le leadership y est partagé : chaque administratrice et chaque administrateur prend sa place, porte des dossiers et inspire les autres.

Le CA est porteur d’optimisme. Nous y croyons sincèrement !

7Nos 5 engagements

Pour mettre en action le leadership par le plaisir, chaque personne d’Éclipse prend ces cinq engagements :

1

Je tisse des liens.

Je vais à la rencontre des autres, en répétition comme en dehors. Je partage ma réalité avec authenticité.

2

Je m’engage pour moi et je tends la main.

Je réalise mes propres objectifs avec cœur, puis j’offre mon aide, mon écoute et ma présence aux autres.

3

Je communique avec bienveillance.

Je présume des bonnes intentions, je pose des questions pour valider mes perceptions et je nomme les désaccords rapidement, avec respect.

4

Je reconnais et je célèbre.

Je nomme les bons coups, les belles initiatives et les forces de chaque personne, dès que je les remarque.

5

Je cultive la joie et l’optimisme.

Je ris, je m’amuse et je choisis la légèreté. Je crois sincèrement que nous réaliserons nos rêves collectifs.

Le document complet

Couverture du document Le leadership par le plaisir

Tout le leadership par le plaisir, en un seul document

Notre déclaration, les sept visages de l’engagement, les dix fondements, l’écosystème d’Éclipse, les six besoins, le rôle du conseil d’administration et nos cinq engagements. Prends ton temps : il se lit comme on chante, avec plaisir !

Ce qu’en dit la recherche

Le plaisir, c’est sérieux… et c’est prouvé !

Psychologie, santé, gestion et musique arrivent à la même conclusion : le plaisir partagé fait du bien aux personnes et rend les groupes plus forts.

Pour chaque personne

Moins de stress, plus de confiance, des amitiés qui durent.

Pour le groupe

Un engagement choisi et durable, une coopération plus forte.

Pour la communauté

Une musique collective qui rayonne et qui rassemble.

Chant

effet brise-glace

De nouvelles chorales se sont rapprochées beaucoup plus vite que des groupes d’artisanat ou d’écriture.

Pearce, Launay et Dunbar, 2015

+50 %

de chances de vivre longtemps

Des relations sociales solides sont associées à 50 % plus de chances de vivre longtemps.

Holt-Lunstad, Smith et Layton, 2010

Rire

ensemble

Rire en groupe élève le seuil de douleur, un effet attribué aux endorphines.

Dunbar et al., 2012

Joie

contagieuse

La bonne humeur d’une seule personne se propage au groupe : plus de coopération, moins de conflits.

Barsade, 2002

63 %

sécurité psychologique

Dans 51 équipes, la sécurité psychologique expliquait 63 % de l’apprentissage déclaré par les équipes elles-mêmes.

Edmondson, 1999

Amitiés

en chœur

À Moncton, un chœur intergénérationnel a procuré plaisir et fierté, tout en faisant naître des amitiés.

Richard et Paris, 2025

Couverture de Ce qu’en dit la recherche

La recherche complète
29 études et sources, chacune expliquée en deux phrases.

Couverture du résumé de la recherche

Le résumé en 4 pages
L’essentiel de la recherche, en un coup d’œil.

Tu es moi, je suis toi :
nous sommes musique collective.

Et nous le vivons dans le plaisir ! Envie de le vivre avec nous ?